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2025年社会责任报告

社会责任报告

2025-1-10

随着公司的发展壮大和越来越多中国龙头企业的合作，社会责任这一思想逐步融进了我们公司的治企理念。中国企业的发展仍处在一个急功近利的阶段，大多数企业仍一味地谋取自身利益最大化，而忽视了关心员工成长、关注环境保护和救助社会中需要关心的群体等作为社会的一份子应该负起的责任。企业不仅是一个经济体，也是社会文明进步、环境可持续发展的重要保卫者。企业在发展过程中，需要充分考虑经济、社会、环境等多方面的平衡。

好年华具有多年与大型国际企业合作的经验，深谙企业社会责任的重要性，始终把社会责任放在重要位置，大力投资环境保护、员工收入水平位于地区中上游、增加员工归属感，努力践行企业社会责任。

一、公司治理制度

良好的公司治理是企业实现可持续发展的内在动力。自好年华成立以来，把公司治理与经营工作有机结合起来。严格按照《公司法》和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。公司以《公司章程》为基础，总经理工作细则等为主要架构的系统科学的规章体系。形成了以管理层为主体结构的决策、执行、经营管理，有效监督等权力机制，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。

二、公司发展

扬州市好年华高分子材料有限公司2024年以继续抢占电缆料中高端市场，当年实现销售收入2.4亿元，在行业竞争白热化的环境下，销售稳步增长。2025年开始实施机械化、智能化生产建设方案，以减少员工劳动力强度，提高生产效率，持续创新，发展新质生产力，带动上下游产业，有助于推动经济发展，加快社会发展进程。扩大外贸出口，扩大我国的国际知名度，增强国际竞争力和影响力，树立良好的国际形象。

在技术研发与创新方面，公司与高校深度合作，成立“江苏省研究生工作站”，先后研发出防白蚁、防鼠电缆料和耐油、耐腐蚀电缆料等系列产品，拥有多项国家专利，致力于推动行业发展，为社会提供优质产品。

三、创造社会就业

公司严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》，规范执行劳动用工制度,与职工通过平等协商签订劳动合同，严格执行工作时间和休息休假制度。公司不断协商调整工资，保持职工工资水平的稳步上升；随着近几年公司业务增长，公司新增就业岗位近50 余位，在人才选拔方面公司本着公平、平等、择优的原则，为员工提供高于行业水平的薪酬待遇，公司坚信每一个员工都能在好年华发挥出最大的价值，将合适的人放在适合的岗位上最大限度发挥员工创造力。

在员工关怀方面，公司为员工缴纳五险，提供食宿、体检、旅游，还有月度、年度奖金等福利。

四、人才培养

公司坚持“重视人才、重视知识”的育人用材理念，建立好年华商学院，在好年华员工，特别是年轻梯队中推行学习《好年华哲学手册》。营造积极向上、乐观进取的工作、学习、生活环境，倡导以人为本，健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。对于关键核心人才加大引进、储备与培养，提供员工成长机会和平台，为员工发展提供良好的竞争环境，促进员工个人与企业共同成长。公司本着“以人为本”的原则，以“追求全体员工物质和精神两方面的幸福，为社会的进步和发展做贡献”为理念，提高员工的思想教育和业务技能，公司内部组织员工培训几十次，对员工技能和职业素质进行提升。公司关爱每一位员工身心健康，营造轻松愉悦的工作环境。公司为员工提供带薪年假，传统节日为员工发放各种应时福利。休闲室为员工提供兵乒球、卡拉OK等活动项目，每逢员工生日公司会为员工购买生日蛋糕卡，公司每年组织员工旅游，为员工营造轻松愉快的工作环境。

五、扶持弱势群体

公司不仅关心企业内部的困难员工，也多次向“敬老、助学”等机构主动捐赠，金额达30余万元。公司董事长马义生先生还以个人名义资助生活困难的弱势人群，多次获得政府表扬与奖励。

我们相信，每一个企业通过做这些工作，一方面是执行我们社会责任，另一方面也是对员工的教育，一种对企业的认同，一种精神上的激励和鼓舞。

六、环境保护

在环境保护方面，作为专业生产低烟无卤电缆料的企业，其产品燃烧时不含卤素，仅有极少量烟雾，对人体、仪器及设备损害较小，有利于减少火灾时的危害，体现了公司在环保方面的社会责任。

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